Управление образования и молодежной политики Георгиевского городского округа

 









 

 


 


 











СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ






УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ

АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО ГРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

Директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя Советского Союза О.В. Гудкова города Георгиевска».

Заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 6 «Звездочка» села Обильного».

Заведующего муниципальным казённым дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 9 «Алёнка» посёлка Новоульяновского».

Заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 19 «Золотой петушок» станицы Незлобной».

Заведующего муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 37 «Непоседы» города Георгиевска».

Заведующего муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 41 «Золотой ключик» города Георгиевска».

 

Требования к конкурсантам: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы не менее одного года или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на руководящей должности или опыта работы в сфере деятельности учреждения не менее одного года .

         Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

- личное заявление об участии в конкурсе;

-копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность претендента;

- копии документов об образовании  и (или) квалификации претендента, а также по желанию претендента – копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

 - копию трудовой книжки, заверенной в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или иных документов, подтверждающих тру­довой стаж;

- цветную фотографию размером 3х4 см;

- анкету установленного образца;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых в соответствии с постановлением администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края «Об утверждении Порядка представления лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений, и руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

- форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”;

- заявление о согласии субъекта на обработку его персональных данных.

         Документы для участия в конкурсе принимаются в управлении образования и молодёжной политики администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края  до 06 августа 2020 года  с 9-00 до     18-00 часов по адресу: г. Георгиевск, ул. Ленина, д. 110, каб. № 31,                тел. 3-20-41.

         Предполагаемая дата проведения конкурса07 августа2020 года в 10.00 часов (время московское) в управлении образования и молодёжной политики администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края по адресу: г. Георгиевск, ул. Ленина, д. 110.

 

 

ПРОЕКТ трудового договора

с руководителем муниципального образовательного учреждения

 

г.Г еоргиевск                                                                                                                  "___"_________20           г.

 

Представитель нанимателя, в лице (наименование должности, Ф.И.О. руководителя), дей­ствующей на основании Положения, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны,____________________________ и            

(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержден­ный)      на должность (наименование должности, полное наименование муниципального образовательного учреждения), именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

  1. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: работу по которой предоставляет работодатель.

  1. Настоящий трудовой договор заключается на (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)
  1. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
  2. Руководитель приступает к исполнению обязанностей________________________ ________________.

                           (указать конкретную дату)

  1. Местом работы руководителя является учреждение.
  2. Права и обязанности руководителя
  3. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществ­ляющим текущее руководство его деятельностью.
  4. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставро­польского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативны­ми актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
  5. Руководитель имеет право на:

а)    осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

б)    выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учре­ждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в)     открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

г)     осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д)    распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е)     утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подраз­делениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

ж)     ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

з)      поощрение работников учреждения;

и)     привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственно­сти в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к)      решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уста­вом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

л)     получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м)     предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н)     повышение квалификации.

  1. Руководитель обязан:

а)    соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ставропольского края, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, со­глашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

б)    обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделе­ний, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

в)     обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г)     обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

д)    обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

е)     обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж)     создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работ­ников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и согла­шениями;

  1. обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового рас­порядка;

и)    требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распо­рядка;

к)    обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат ра­ботникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, кол­лективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми дого­ворами;

л)    не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую зако­ном тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанно­стей;

м)    обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н)    обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодатель­ством Российской Федерации;

о)    соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне*(3);

п)    представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об ис­полнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Рос­сийской Федерации;

р)    обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

с)     обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

т)     своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельно­сти учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответ­ственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоро­вью обучающихся и работников;

у)    осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учрежде­ния вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ф)    представлять в случае изменения персональных данных

соответствующие документы работодателю до_________________________________ ;

(указать конкретную дату)

х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об от­сутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолет­них детей;

  1. обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показате­лей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Ставропольском крае, указанных в дополнительном со­глашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установле­ния);

ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Феде­рации и уставом учреждения.

  1. Права и обязанности работодателя
  2. Работодатель имеет право:

а)    осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросо­вестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

б)     проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соот­ветствия занимаемой должности;

в)     принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служеб­ные командировки;

г)     привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

д)     поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

  1. Работодатель обязан:

а)    соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

б)     обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

в)     устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

г)     уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д)     осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке фи­нансовое обеспечение деятельности учреждения;

е)     выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Феде­рации, законодательством Ставропольского края и нормативными правовыми актами ор­ганов местного самоуправления.

  1. Рабочее время и время отдыха руководителя
  2. Руководителю устанавливается:

а)    продолжительность рабочей недели - ______________ часов;

б)     количество выходных дней в неделю -_____________ ;

в)     продолжительность ежедневной работы -______________ часов;

г)     ненормированный рабочий день;

д)     ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск про­должительностью календарных дней.

  1. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутрен­него трудового распорядка учреждения.
  2. Руководителю предоставляется:

а)    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью        календарных дней;

б)    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью          календарных дней в соответствии с        .

(указать основание установления)

  1. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
  2. Оплата груда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
  3. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенса­ционного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
  4. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере_____________________ рублей в ме­сяц.
  5. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решения­ми работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты
  6. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимули­рующего характера:

Наименование Условия осуществле- Размер выплаты при достижении условий ее выплаты               ния выплаты8                                            осуществления (в рублях или процентах)

  1. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является до­стижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.

20.1. Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:

N п/п

Критерии

Показатели

Весовой процент показателя к долж­ностному окладу

1.

Обеспечение доступности образования

полнота реализации основной образовательной программы дошкольного образования организа­ции в соответствии с федеральными государ­ственными образовательными стандартами

4

реализация программ дополнительного образо­вания

3

отсутствие предписаний надзорных органов

2

наличие инновационной площадки муниципаль­ного уровня

3

качественное и своевременное внесение данных в электронную систему «Контингент»

2

стабильная посещаемость воспитанниками ДОО

3

 

 

 

 

 

Всего:

17

2.

Функционирование систе­мы государственно- общественного управления

наличие и функционирование органов государ­ственно-общественного управления

3

отсутствие нарушений в деятельности образова­тельной организации по вопросам противодей­ствия коррупции

2

Всего:

5

3.

Удовлетворенность насе­ления качеством предо­ставляемых образователь- ных услуг

взаимодействие дошкольной образовательной организации с родителями (законными предста­вителями)

3

отсутствие обоснованных жалоб, обращений в вышестоящие органы

4

развитие вариативных форм дошкольного обра­зования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.)

4

организация обучения детей-инвалидов на дому

4

участие образовательной организации (личное) в окружных конкурсах

2

участие образовательной организации (личное) в краевых конкурсах

3

участие образовательной организации (личное) во всероссийских конкурсах

2

победа и призовое место в окружных, краевых, всероссийских конкурсах

3

удовлетворенность родителей работой ДОО

3

Всего:

28

4.

Информационная откры­тость

своевременное размещение на сайте образова­тельной организации результатов деятельности образовательной организации

3

соответствие структуры (содержания) сайта до­школьной образовательной организации требо­ваниям действующего законодательства

3

своевременное размещение информации на офи­циальном сайте www.bus.gov.ruи www.zakupki.ru

3

соответствие «Уголка потребителя» действую­щему законодательству

2

Всего:

11

5.

Эффективность управлен­ческой деятельности

высокий уровень организации и проведение кон­трольной деятельности

2

 

 

 

 

 

отсутствие просроченной задолженности платы, взимаемой с родителей (законных представите­лей) за присмотр и уход за детьми

4

уровень исполнительской дисциплины руководи­теля (своевременное и качественное предостав­ление информации)

3

отсутствие вакансий

2

увеличение доли педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию

2

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

2

Всего:

15

6.

Обеспечение охраны жиз­ни и укрепления здоровья детей

обеспечение санитарно-гигиенических условий для проведения образовательного процесса, при­смотра и ухода (соблюдение учебной нагрузки, режима дня и т.д.)

2

выполнение натуральных норм продуктов пита­ния от 80 % и выше

3

Отсутствие отклонений от денежной нормы среднесуточного набора пищевых продуктов на одного ребенка

3

снижение заболеваемости

2

отсутствие травм, несчастных случаев получен­ных в образовательной организации у воспитан­ников и работников

2

состояние территории ДОО (наличие огражде­ния, клумб, спортивной площадки, автоплощадки по ПДД)

2

Всего:

14

7.

Финансово-экономическая деятельность

отсутствие замечаний по нецелевому использо­ванию бюджетных средств (итоги проверок, ре­визий финансово-хозяйственной деятельности)

2

оказание платных образовательных услуг

 

4

достижение установленных образовательной ор­ганизацией значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических ра­ботников образовательной организации к сред­ней заработной плате в сфере общего образова­ния Ставропольского края

1

привлечение спонсорской помощи

3

Всего:

10

ИТОГО:

100

 
  1. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
  2. Заработная плата ____________________________________________________ . (выплачивается

руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)

  1. Ответственность руководителя
  2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
  3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежа­щее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а)    замечание;

б)    выговор;

в)    увольнение по соответствующему основанию;

г)     иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

  1. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководи­теля.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не бу­дет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисци­плинарного взыскания.

  1. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федераль­ными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответ­ственности в порядке, установленном федеральными законами.

  1. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководите­лю
  2. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
  3. Руководитель имеет право на дополнительное страхование

____________________________________________________  в порядке и на условиях, которые установлены

(наименование локального нормативного акта работодателя

  1. Изменение и прекращение трудового договора
  2. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформ­ляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
  3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, преду­предив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
  4. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается ком­пенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
  5. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, преду­смотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными закона­ми.
  6. Заключительные положения
  7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторона­ми.
  8. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и рабо­тодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нор­мативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
  9. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, раз­решаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответ­ствии с законодательством Российской Федерации.
  10. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководи­тель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с раз­решения работодателя.

Работодатель

Руководитель

ИНН

КПП

«         »                        20                г.

 

_________________________

                 (подпись)

 

 

Адрес: г. Георгиевск,

ул. Ленина, 110

 

м.п

_________________________________________________

(ф.и.о. руководителя)

 

Адрес места жительства

 

 

 

Паспорт (иной документ, удостоверяющий  личность)

Серия _________ № _______________

Кем выдан________________________________________

Дата выдачи____________________________________________________________

Дата «____» ____________________ 20 ___г.

________________________________________

          (подпись и расшифровка подписи)

 

 

 

Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора

____________________________ (дата и подпись руководителя)

1. Нормы поведения и нравственные принципы одинаковы как в виртуальном, так и в реальном мире.

2. Незаконное копирование продуктов труда других людей (музыки, игр, программ и т.д.) считается плагиатом (умышленное присвоение авторства чужого произведения).

3. Не верьте всему, что вы видите или читаете в интернете. При наличии сомнений в правдивости какой-то информации следует обратиться за советом к взрослым.

4. Нельзя сообщать другим пользователям интернета свою личную информацию (адрес, номер телефона, номер школы, любимые места для игр и т.д.).

5. Если вы общаетесь в чатах, пользуетесь программами мгновенной передачи сообщений, играете в сетевые игры, занимаетесь в интернете чем-то, что требует указания идентификационного имени пользователя, тогда выберите это имя вместе со взрослыми, чтобы убедиться, что оно не содержит никакой личной информации.

6. Интернет-друзья могут на самом деле быть не теми, за кого они себя выдают, поэтому вы не должны встречаться с интернет-друзьями лично.

7. Нельзя открывать файлы, присланные от неизвестных вам людей. Эти файлы могут содержать вирусы или фото/видео с нежелательным содержанием.

8. Научитесь доверять интуиции. Если что-нибудь в интернете будет вызывать у вас психологический дискомфорт, поделитесь своими впечатлениями с взрослыми.

 

Основные правила для школьников средних классов

Вы должны это знать

1. При регистрации на сайтах старайтесь не указывать личную информацию, т.к. она может быть доступна незнакомым людям. Также не рекомендуется размещать свою фотографию, давая тем самым представление о том, как вы выглядите посторонним людям.

2. Используйте веб-камеру только при общении с друзьями. Проследите, чтобы посторонние люди не имели возможности видеть вас во время разговора, т.к. он может быть записан.

3. Нежелательные письма от незнакомых людей называются «спам». Если вы получили такое письмо, не отвечайте на него. В случае, если вы ответите на подобное письмо, отправитель будет знать, что вы пользуетесь своим электронным почтовым ящиком и будет продолжать посылать вам спам.

4. Если вам пришло сообщение с незнакомого адреса, его лучше не открывать. Подобные письма могут содержать вирусы.

5. Если вам приходят письма с неприятным и оскорбляющим вас содержанием, если кто-то ведет себя в вашем отношении неподобающим образом, сообщите об этом.

6. Если вас кто-то расстроил или обидел, расскажите все взрослому.

 

 

Основные правила для школьников старших классов

Вы должны это знать

1. Нежелательно размещать персональную информацию в интернете.

2. Персональная информация — это номер вашего мобильного телефона, адрес электронной почты, домашний адрес и личные фотографии.

3. Если вы публикуете фото или видео в интернете — каждый может посмотреть их.

4. Не отвечайте на спам (нежелательную электронную почту).

5. Не открывайте файлы, которые прислали неизвестные Вам люди. Вы не можете знать, что на самом деле содержат эти файлы – в них могут быть вирусы или фото/видео с «агрессивным» содержанием.

6. Не добавляйте незнакомых людей в свой контакт лист в IM (ICQ, MSN messenger и т.д.)

7. Помните, что виртуальные знакомые могут быть не теми, за кого себя выдают.

 

Рекомендации по оценке правдивости информации

  1. Относись критично к любой информации в Интернете.
  2. Красиво сделанный дизайн сайта — еще не повод верить всему, что на нем написано.
  3. Если ты что-то узнал в Сети, найди источник информации, узнай, кто ее автор.
  4. Задумайся, какова позиция автора сайта, на котором ты нашел информацию. Спроси себя: что тебе хотят доказать и во что заставить поверить?
  5. Задумайся, единственная ли это возможная точка зрения. Какие мнения или идеи отсутствуют на сайте?
  6. Следуй правилу трех источников: прежде чем поверить в какой-либо факт, проверь еще как минимум два других источника информации.
  7. Будь осторожен, используя факты, которые ты еще не проверил

 

Оценка статьи в Интернете:

  1. Читайте всю статью, а не только заголовок
  2. Проверьте, какой новостной сайт это опубликовал
  3. Проверьте дату публикации
  4. Узнайте кто автор
  5. Проверьте ссылки и источники, указанные в посте
  6. Проверьте сомнительные цитаты и фотографии
  7. Убедитесь, что об этом пишут и другие новостные порталы

 

Всероссийский конкурс «Большая перемена» – это возможность проявить самые разные таланты и даже объединить их.

Конкурспроводится при поддержке Президента Российской Федерации и направлен в помощь школьнику в определении своих индивидуальных особенностей, сильных сторон, предпочтений и интересов, выбора профессионального пути.

На платформе «Большая перемена» зарегистрировались более 1000 обучающихся общеобразовательных учреждений Георгиевского городского округа.

Ребят ждут конкурсные испытания, интересные и увлекательные задания.Победители получат денежные премии, путевки в Артек, дополнительные баллы к портфолио при поступлении в вузы и многое другое. 

Подведены итоги конкурса лучших учителей на присуждение премий за достижения в педагогической деятельности. В текущем году Ставропольскому краю выделено 20 премий, из них 3 премии получат ко Дню учителя учителя Георгиевского городского округа. Лучшими учителями в 2020 году признаны Вартанов Константин Владимирович, учитель истории и обществознания МБОУ СОШ № 5 им. О.В.Гудкова, Мусаэлян Ирина Нобеловна, учитель русского языка и литературы МБОУ СОШ № 6, Савченко Вера Михайловна, учитель химии МБОУ СОШ № 15 им. А.З.Потапова ст. Лысогорской.

ПОЗДРАВЛЯЕМ!!!

Поиск

357820, Российская Федерация,

Ставропольский край, город Георгиевск,

ул. Ленина, дом 110

 

(87951) 3-20-03

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Прием заявлений и постановка на учет в детские сады 

3-19-53

 

РЕЖИМ РАБОТЫ:

понедельник - пятница

c  9-00 до 18-00

перерыв с 13-00 до 14-00

выходной: суббота, воскресенье

 

ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 

(879 51) 3-20-03

"Телефон доверия" по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений администрации Георгиевского городского округа 

8 (87951) 3-20-47 

По вопросам заработной платы педагогических работников

3-19-65

По вопросам оплаты за детские сады

5-09-74

Прием заявлений и постановка на учет в детские сады

3-19-53

По вопросам зачисления в 1-й класс

3-20-45

 

ТЕЛЕФОНЫ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ ГИА