Управление образования и молодежной политики Георгиевского городского округа

 









 

 


 


 











СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ






УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ

АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО ГРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

Директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя Советского Союза О.В. Гудкова города Георгиевска».

Заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 6 «Звездочка» села Обильного».

Заведующего муниципальным казённым дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 9 «Алёнка» посёлка Новоульяновского».

Заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 19 «Золотой петушок» станицы Незлобной».

Заведующего муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 37 «Непоседы» города Георгиевска».

Заведующего муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 41 «Золотой ключик» города Георгиевска».

 

Требования к конкурсантам: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы не менее одного года или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на руководящей должности или опыта работы в сфере деятельности учреждения не менее одного года .

         Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

- личное заявление об участии в конкурсе;

-копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность претендента;

- копии документов об образовании  и (или) квалификации претендента, а также по желанию претендента – копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

 - копию трудовой книжки, заверенной в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или иных документов, подтверждающих тру­довой стаж;

- цветную фотографию размером 3х4 см;

- анкету установленного образца;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых в соответствии с постановлением администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края «Об утверждении Порядка представления лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений, и руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

- форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”;

- заявление о согласии субъекта на обработку его персональных данных.

         Документы для участия в конкурсе принимаются в управлении образования и молодёжной политики администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края  до 06 августа 2020 года  с 9-00 до     18-00 часов по адресу: г. Георгиевск, ул. Ленина, д. 110, каб. № 31,                тел. 3-20-41.

         Предполагаемая дата проведения конкурса07 августа2020 года в 10.00 часов (время московское) в управлении образования и молодёжной политики администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края по адресу: г. Георгиевск, ул. Ленина, д. 110.

 

 

ПРОЕКТ трудового договора

с руководителем муниципального образовательного учреждения

 

г.Г еоргиевск                                                                                                                  "___"_________20           г.

 

Представитель нанимателя, в лице (наименование должности, Ф.И.О. руководителя), дей­ствующей на основании Положения, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны,____________________________ и            

(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержден­ный)      на должность (наименование должности, полное наименование муниципального образовательного учреждения), именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

  1. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: работу по которой предоставляет работодатель.

  1. Настоящий трудовой договор заключается на (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)
  1. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
  2. Руководитель приступает к исполнению обязанностей________________________ ________________.

                           (указать конкретную дату)

  1. Местом работы руководителя является учреждение.
  2. Права и обязанности руководителя
  3. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществ­ляющим текущее руководство его деятельностью.
  4. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставро­польского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативны­ми актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
  5. Руководитель имеет право на:

а)    осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

б)    выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учре­ждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в)     открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

г)     осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д)    распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е)     утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подраз­делениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

ж)     ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

з)      поощрение работников учреждения;

и)     привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственно­сти в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к)      решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уста­вом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

л)     получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м)     предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н)     повышение квалификации.

  1. Руководитель обязан:

а)    соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ставропольского края, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, со­глашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

б)    обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделе­ний, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

в)     обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г)     обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

д)    обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

е)     обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж)     создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работ­ников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и согла­шениями;

  1. обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового рас­порядка;

и)    требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распо­рядка;

к)    обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат ра­ботникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, кол­лективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми дого­ворами;

л)    не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую зако­ном тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанно­стей;

м)    обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н)    обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодатель­ством Российской Федерации;

о)    соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне*(3);

п)    представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об ис­полнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Рос­сийской Федерации;

р)    обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

с)     обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

т)     своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельно­сти учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответ­ственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоро­вью обучающихся и работников;

у)    осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учрежде­ния вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ф)    представлять в случае изменения персональных данных

соответствующие документы работодателю до_________________________________ ;

(указать конкретную дату)

х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об от­сутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолет­них детей;

  1. обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показате­лей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Ставропольском крае, указанных в дополнительном со­глашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установле­ния);

ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Феде­рации и уставом учреждения.

  1. Права и обязанности работодателя
  2. Работодатель имеет право:

а)    осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросо­вестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

б)     проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соот­ветствия занимаемой должности;

в)     принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служеб­ные командировки;

г)     привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

д)     поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

  1. Работодатель обязан:

а)    соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

б)     обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

в)     устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

г)     уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д)     осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке фи­нансовое обеспечение деятельности учреждения;

е)     выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Феде­рации, законодательством Ставропольского края и нормативными правовыми актами ор­ганов местного самоуправления.

  1. Рабочее время и время отдыха руководителя
  2. Руководителю устанавливается:

а)    продолжительность рабочей недели - ______________ часов;

б)     количество выходных дней в неделю -_____________ ;

в)     продолжительность ежедневной работы -______________ часов;

г)     ненормированный рабочий день;

д)     ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск про­должительностью календарных дней.

  1. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутрен­него трудового распорядка учреждения.
  2. Руководителю предоставляется:

а)    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью        календарных дней;

б)    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью          календарных дней в соответствии с        .

(указать основание установления)

  1. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
  2. Оплата груда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
  3. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенса­ционного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
  4. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере_____________________ рублей в ме­сяц.
  5. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решения­ми работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты
  6. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимули­рующего характера:

Наименование Условия осуществле- Размер выплаты при достижении условий ее выплаты               ния выплаты8                                            осуществления (в рублях или процентах)

  1. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является до­стижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.

20.1. Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:

N п/п

Критерии

Показатели

Весовой процент показателя к долж­ностному окладу

1.

Обеспечение доступности образования

полнота реализации основной образовательной программы дошкольного образования организа­ции в соответствии с федеральными государ­ственными образовательными стандартами

4

реализация программ дополнительного образо­вания

3

отсутствие предписаний надзорных органов

2

наличие инновационной площадки муниципаль­ного уровня

3

качественное и своевременное внесение данных в электронную систему «Контингент»

2

стабильная посещаемость воспитанниками ДОО

3

 

 

 

 

 

Всего:

17

2.

Функционирование систе­мы государственно- общественного управления

наличие и функционирование органов государ­ственно-общественного управления

3

отсутствие нарушений в деятельности образова­тельной организации по вопросам противодей­ствия коррупции

2

Всего:

5

3.

Удовлетворенность насе­ления качеством предо­ставляемых образователь- ных услуг

взаимодействие дошкольной образовательной организации с родителями (законными предста­вителями)

3

отсутствие обоснованных жалоб, обращений в вышестоящие органы

4

развитие вариативных форм дошкольного обра­зования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.)

4

организация обучения детей-инвалидов на дому

4

участие образовательной организации (личное) в окружных конкурсах

2

участие образовательной организации (личное) в краевых конкурсах

3

участие образовательной организации (личное) во всероссийских конкурсах

2

победа и призовое место в окружных, краевых, всероссийских конкурсах

3

удовлетворенность родителей работой ДОО

3

Всего:

28

4.

Информационная откры­тость

своевременное размещение на сайте образова­тельной организации результатов деятельности образовательной организации

3

соответствие структуры (содержания) сайта до­школьной образовательной организации требо­ваниям действующего законодательства

3

своевременное размещение информации на офи­циальном сайте www.bus.gov.ruи www.zakupki.ru

3

соответствие «Уголка потребителя» действую­щему законодательству

2

Всего:

11

5.

Эффективность управлен­ческой деятельности

высокий уровень организации и проведение кон­трольной деятельности

2

 

 

 

 

 

отсутствие просроченной задолженности платы, взимаемой с родителей (законных представите­лей) за присмотр и уход за детьми

4

уровень исполнительской дисциплины руководи­теля (своевременное и качественное предостав­ление информации)

3

отсутствие вакансий

2

увеличение доли педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию

2

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

2

Всего:

15

6.

Обеспечение охраны жиз­ни и укрепления здоровья детей

обеспечение санитарно-гигиенических условий для проведения образовательного процесса, при­смотра и ухода (соблюдение учебной нагрузки, режима дня и т.д.)

2

выполнение натуральных норм продуктов пита­ния от 80 % и выше

3

Отсутствие отклонений от денежной нормы среднесуточного набора пищевых продуктов на одного ребенка

3

снижение заболеваемости

2

отсутствие травм, несчастных случаев получен­ных в образовательной организации у воспитан­ников и работников

2

состояние территории ДОО (наличие огражде­ния, клумб, спортивной площадки, автоплощадки по ПДД)

2

Всего:

14

7.

Финансово-экономическая деятельность

отсутствие замечаний по нецелевому использо­ванию бюджетных средств (итоги проверок, ре­визий финансово-хозяйственной деятельности)

2

оказание платных образовательных услуг

 

4

достижение установленных образовательной ор­ганизацией значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических ра­ботников образовательной организации к сред­ней заработной плате в сфере общего образова­ния Ставропольского края

1

привлечение спонсорской помощи

3

Всего:

10

ИТОГО:

100

 
  1. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
  2. Заработная плата ____________________________________________________ . (выплачивается

руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)

  1. Ответственность руководителя
  2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
  3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежа­щее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а)    замечание;

б)    выговор;

в)    увольнение по соответствующему основанию;

г)     иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

  1. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководи­теля.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не бу­дет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисци­плинарного взыскания.

  1. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федераль­ными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответ­ственности в порядке, установленном федеральными законами.

  1. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководите­лю
  2. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
  3. Руководитель имеет право на дополнительное страхование

____________________________________________________  в порядке и на условиях, которые установлены

(наименование локального нормативного акта работодателя

  1. Изменение и прекращение трудового договора
  2. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформ­ляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
  3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, преду­предив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
  4. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается ком­пенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
  5. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, преду­смотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными закона­ми.
  6. Заключительные положения
  7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторона­ми.
  8. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и рабо­тодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нор­мативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
  9. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, раз­решаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответ­ствии с законодательством Российской Федерации.
  10. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководи­тель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с раз­решения работодателя.

Работодатель

Руководитель

ИНН

КПП

«         »                        20                г.

 

_________________________

                 (подпись)

 

 

Адрес: г. Георгиевск,

ул. Ленина, 110

 

м.п

_________________________________________________

(ф.и.о. руководителя)

 

Адрес места жительства

 

 

 

Паспорт (иной документ, удостоверяющий  личность)

Серия _________ № _______________

Кем выдан________________________________________

Дата выдачи____________________________________________________________

Дата «____» ____________________ 20 ___г.

________________________________________

          (подпись и расшифровка подписи)

 

 

 

Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора

____________________________ (дата и подпись руководителя)

Поиск

357820, Российская Федерация,

Ставропольский край, город Георгиевск,

ул. Ленина, дом 110

 

(87951) 3-20-03

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Прием заявлений и постановка на учет в детские сады 

3-19-53

 

РЕЖИМ РАБОТЫ:

понедельник - пятница

c  9-00 до 18-00

перерыв с 13-00 до 14-00

выходной: суббота, воскресенье

 

ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 

(879 51) 3-20-03

"Телефон доверия" по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений администрации Георгиевского городского округа 

8 (87951) 3-20-47 

По вопросам заработной платы педагогических работников

3-19-65

По вопросам оплаты за детские сады

5-09-74

Прием заявлений и постановка на учет в детские сады

3-19-53

По вопросам зачисления в 1-й класс

3-20-45

 

ТЕЛЕФОНЫ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ ГИА